1、实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情

在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是

应届生如果和用人单位建立劳动关系，应届生被用人单位无故辞退的，应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动

《劳动合同法》第四十七条对补偿金的计算进行了规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除

需要支付补偿金 根据《劳动合同法》第四十一条之规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

需支付补偿金 根据《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退），有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通